Подбор
линейного персонала

Подбираем линейных сотрудников в Хабаровске для складов, производства, логистики, торговли и других операционных подразделений. Ищем одного специалиста или группу, проводим первичный отбор и передаем подходящих кандидатов. Для запуска поиска отправьте вакансии, количество людей, график и условия.

Рассчитать стоимость

Главная
»
Подбор линейного персонала

Для каких компаний подбираем линейных сотрудников

Работаем с компаниями, которым нужны сотрудники в штат для постоянной или проектной операционной работы:

склады и распределительные центры
производственные предприятия
логистические компании
торговые сети
интернет-магазины
сервисные организации
компании с собственными складами и производственными участками

Если вам нужны сотрудники на новый объект, сезонное увеличение нагрузки или замена части штата, уточняем количество людей и дату выхода.

Мы не предоставляем работников «в аренду» на смену и не подменяем аутстаффинг. Наша задача — найти кандидатов, провести первичный отбор и передать их вам для дальнейшего найма.

Бесплатно проконсультируем

Наш специалист оперативно проконсультирует и подскажет по стоимости, а также ответит на ваши вопросы

Позвонить

Оставить заявку

Точечный и массовый поиск линейных сотрудников

Точечный поиск используем, когда нужен один кладовщик, оператор, водитель погрузчика, администратор или другой специалист с конкретным опытом.
Массовый поиск нужен, когда требуется одновременно вывести группу сотрудников: например, комплектовщиков на склад, операторов на производство или работников торгового зала.

Для массовой заявки уточняем:

сколько человек требуется;
по каким должностям;
какие обязанности;
какой график;
уровень оплаты;
место работы;
нужна ли ночная смена;
к какой дате должны выйти сотрудники;
требуется ли вывод всей группы одновременно или партиями.

Если нужно 20 сотрудников, недостаточно найти 20 заинтересованных кандидатов. Часть может отказаться, не пройти обязательные требования или не выйти. Поэтому, чтобы на работу вышли 20 сотрудников, обычно нужно найти и проверить больше 20 кандидатов.

Какой линейный персонал подбираем

К линейному персоналу относим сотрудников, которые непосредственно работают на складе, производстве, в торговле, логистике или сервисе. Перед поиском уточняем реальные обязанности. Например, у двух кладовщиков могут отличаться требования к ТСД, учету товара, погрузочной технике и графику смен.
Подбираем:

Для склада и логистики:
- комплектовщиков;
- упаковщиков;
- сортировщиков;
- кладовщиков;
- приемщиков;
- грузчиков;
- маркировщиков;
- операторов склада;
- водителей погрузчика.
Для производства:
- операторов линий и оборудования;
- рабочих производства;
- фасовщиков;
- упаковщиков;
- сборщиков;
- контролеров;
- подсобных рабочих.
Для торговли и сервиса:
- продавцов;
- кассиров;
- работников торгового зала;
- администраторов;
- курьеров;
- уборщиков;
- сотрудников клиентского обслуживания.

Предворительный расчет

Узнать больше о стоимости наших услуг и о порядке их оказания можно по телефону в ходе общения с нашими менеджерами.

Какие данные нужны для начала поиска

Чтобы запустить вакансию, нужны конкретные условия. Формулировки «нужны рабочие на склад» недостаточно.
Для массовой заявки отдельно уточняем, сколько человек должно реально выйти и к какой дате.

Отправьте:

название должности;
количество сотрудников;
основные обязанности;
обязательный опыт;
требования к квалификации;
адрес;
график и продолжительность смены;
зарплату и премии, если они есть;
формат оформления;
дату выхода;
требования к документам;
информацию о транспорте, питании или проживании, если это предусмотрено.

Где ищем линейный персонал

Перед передачей кандидата уточняем опыт, график, место работы, зарплатные ожидания и готовность выйти. Если нужны удостоверения или другие документы, спрашиваем об их наличии.
Как кадровое агентство, мы не отправляем вам весь поток откликов: сначала отсеиваем тех, кто не проходит обязательные условия вакансии.

Используем:

сайты поиска работы;
базы резюме;
доски объявлений;
профессиональные и городские сообщества;
тематические группы;
прямой поиск;
рекомендации и доступные контакты кандидатов.

Для массовых вакансий одновременно используем несколько каналов, чтобы получать достаточный поток откликов. Для точечной позиции задаем более узкие требования и ищем людей с нужным опытом.

Заказать звонок

Не нашли ответ на свой вопрос? Оставьте номер телефона, в течении 15 минут Марк свяжется с вами для уточнения информации

Ответственный за оказание услуг

Менеджер по работе с клиентами

Марк Тотанов

Сколько времени занимает поиск линейных сотрудников

Распространенную позицию с понятным графиком и рыночной зарплатой обычно искать проще, чем сотрудника с редкими документами или узким опытом.
При массовом наборе оцениваем не только число откликов, но и сколько людей должно фактически выйти. После получения заявки определяем объем поиска и ориентировочный срок.

Единого срока нет. На него влияют:

количество вакансий;
массовый или точечный поиск;
уровень оплаты;
дневные или ночные смены;
удаленность объекта;
требования к опыту;
специальные документы;
дата выхода.

Сколько стоит подбор линейного персонала

До начала поиска согласовываем схему расчета: стоимость одной вакансии или массового набора, этап оплаты и результат, который входит в эту сумму. При массовом наборе отдельно учитываем количество людей, которых нужно вывести к согласованной дате.
Для расчета отправьте список вакансий, количество сотрудников, зарплату, график, адрес и дату выхода. По этим данным оценим объем работы, сроки и стоимость.

Стоимость зависит от количества вакансий, типа позиции и условий поиска. Точечная вакансия и массовый набор требуют разного количества откликов, звонков и первичных интервью.
На цену влияют:

профессия;
количество сотрудников;
количество требуемых выходов;
уровень зарплаты;
график;
адрес объекта;
срочность;
квалификация;
обязательные документы;
объем первичного отбора.

Реальные истории и значимые отзывы людей

5.0

/5

2ГИС
На основе 200 отзывов

Под Новый Год срочно переезжали офисом. Ребята молодцы! Бысто погрузили, быстро разгрузили! Никаких перекуров! Всё аккуратно! Рекомендуем компанию Груз27 для организации переездов!

ЕленаДубровина

Отзыв от 25.12.25

В феврале пришлось два раза переехать. Сначала сняли квартиру на улице Гайдара, потом нашли лучший вариант на улице Дзержинского. Оба раза заказывал грузчиков по телефону без предоплаты за день до переезда. Читать далее

Алексей Погребной

Отзыв от 30.03.25

Обратились первый раз в данную компанию. И остались очень довольны.Работа выполнена на высшем уровне. Транспорт пришёл вовремя. Грузчики вежливые. Спасибо за быструю и качественную доставку груза. Рекомендую данную организацию.

Елена Колёнова

Отзыв от 12.11.25

Подборлинейного персонала