Подбор производственного персонала

Подбираем сотрудников для производственных предприятий в Хабаровске: операторов оборудования, станочников, сварщиков, слесарей, наладчиков, технологов и мастеров. Ищем одного специалиста или группу, проводим первичный отбор и передаем подходящих кандидатов. Для запуска отправьте вакансии и требования.

Рассчитать стоимость

Главная
»
Подбор производственного персонала

Для каких производств подбираем сотрудников

Подбираем сотрудников для производственных цехов, участков и предприятий с собственным оборудованием.
Это могут быть:

металлообработка
машиностроение
производство металлоконструкций
выпуск строительных материалов
деревообработка
пищевое производство
ремонт промышленного оборудования

Бесплатно проконсультируем

Наш специалист оперативно проконсультирует и подскажет по стоимости, а также ответит на ваши вопросы

Позвонить

Оставить заявку

Точечный и массовый подбор сотрудников на производство

Точечный поиск используем, когда нужен специалист с конкретным опытом: наладчик определенного оборудования, инженер-технолог, токарь, сварщик нужной специализации или начальник цеха.
Массовый поиск нужен, когда требуется одновременно набрать группу операторов линии, слесарей или рабочих на новый участок.

Для массовой заявки уточняем:

сколько людей должно выйти;
по каким профессиям;
требуется ли одновременный выход;
график смен;
наличие ночных смен;
транспорт;
проживание при вахте;
дату выхода.

Если предприятию требуется 15 сотрудников, найти 15 резюме недостаточно. Часть кандидатов может не пройти требования, отказаться или не выйти, поэтому найденных и проверенных людей должно быть больше планового числа выходов.

Какой производственный персонал подбираем

Ищем сотрудников под конкретное оборудование, технологию и задачи участка. Важно не только название должности, но и фактический опыт. Подбор линейного персонала у нас вынесен в отдельное направление. Здесь речь именно о сотрудниках, для которых важны производственный опыт, оборудование и технология.

Квалифицированные рабочие:
- токари;
- фрезеровщики;
- станочники;
- операторы станков с ЧПУ;
- сварщики;
- слесари и слесари-ремонтники;
- электромонтеры;
- механики;
- наладчики оборудования;
- операторы производственных линий.
Технические специалисты и ИТР:
- инженеры-технологи;
- инженеры-механики;
- конструкторы;
- энергетики;
- специалисты ОТК;
- инженеры АСУ ТП;
- технологи.
Руководители производства:
- мастера смены и участка;
- начальники цехов;
- начальники производства;
- главные механики и энергетики.

Предворительный расчет

Узнать больше о стоимости наших услуг и о порядке их оказания можно по телефону в ходе общения с нашими менеджерами.

Как проверяем производственный опыт кандидатов

Для сварщика уточняем вид сварки, материалы и необходимые документы. Для оператора ЧПУ — тип станка, стойку управления, опыт наладки и корректировки программ. Для технолога — профиль производства, процессы, оборудование и документацию.
На первичном интервью проверяем заявленный опыт, а практические навыки при необходимости оцениваются уже на техническом собеседовании у вас. До вашего собеседования отсеиваем кандидатов, которые не соответствуют обязательным требованиям вакансии.

Первичный отбор начинаем с резюме, затем уточняем фактический опыт.
У рабочего специалиста спрашиваем:

на каком оборудовании он работал;
какие операции выполнял самостоятельно;
с какими материалами;
какой имеет разряд;
умеет ли читать чертежи;
какие измерительные инструменты использовал;
есть ли необходимые удостоверения;
какой график рассматривает;
когда готов выйти.

Где ищем специалистов для производства

Используем базы резюме, сайты вакансий, профессиональные сообщества, отраслевые группы, прямой поиск и рекомендации.

Для массовых позиций используем несколько источников. Опытный наладчик, технолог или инженер может не размещать свежее резюме, поэтому по редким вакансиям используем прямой поиск.
Для поиска важны не только площадки, но и критерии отбора: оборудование, операции, разряд, документы и график.
Перед передачей кандидата уточняем интерес к вакансии, зарплатные ожидания, график и возможную дату выхода.

Какие требования уточняем перед поиском

Если нужен оператор ЧПУ, недостаточно указать только стаж. Уточняем, на каких станках и стойках он работал, занимался ли наладкой, корректировал ли программу, умеет ли читать чертежи и пользоваться измерительным инструментом. Перед поиском фиксируем требования, по которым будем проверять кандидатов:

должность
количество сотрудников
основные операции
тип производства
оборудование или станки
требуемый разряд
стаж
удостоверения и допуски
материал и выпускаемую продукцию
необходимость читать чертежи
сменный или вахтовый график
зарплату
адрес
дату выхода

Заказать звонок

Не нашли ответ на свой вопрос? Оставьте номер телефона, в течении 15 минут Марк свяжется с вами для уточнения информации

Ответственный за оказание услуг

Менеджер по работе с клиентами

Марк Тотанов

Сколько стоит подбор производственного персонала

Стоимость зависит от профессии, количества вакансий и объема первичного отбора. Поиск оператора типовой линии и наладчика конкретного оборудования требует разного количества резюме, звонков и интервью.
Для расчета отправьте должность, количество сотрудников, требования к опыту, оборудование, график, зарплату, адрес производства и дату выхода.

На цену влияют:

профессия;
количество сотрудников;
квалификация;
разряд;
оборудование;
редкость опыта;
обязательные документы;
сменный или вахтовый график;
регион поиска;
срочность;
количество требуемых выходов.

До начала поиска согласовываем схему расчета: стоимость одной вакансии или массового набора, этап оплаты и результат, который входит в эту сумму.

Что происходит, если сотрудник не вышел или уволился

Условия повторного поиска согласовываем до запуска вакансии. Сразу фиксируем, что происходит, если кандидат отказался до выхода, не вышел в назначенный день или прекратил работу после трудоустройства.

При массовом наборе учитываем, сколько сотрудников реально вышло на работу к согласованной дате. Если часть кандидатов отказывается до начала работы, продолжаем поиск по согласованным условиям на условиях, согласованных до начала поиска.
Порядок повторного подбора, срок и условия замены зависят от договора и модели оплаты. Так заранее понятно, какой результат входит в стоимость и что происходит при невыходе сотрудника.

Реальные истории и значимые отзывы людей

5.0

/5

2ГИС
На основе 200 отзывов

Под Новый Год срочно переезжали офисом. Ребята молодцы! Бысто погрузили, быстро разгрузили! Никаких перекуров! Всё аккуратно! Рекомендуем компанию Груз27 для организации переездов!

ЕленаДубровина

Отзыв от 25.12.25

В феврале пришлось два раза переехать. Сначала сняли квартиру на улице Гайдара, потом нашли лучший вариант на улице Дзержинского. Оба раза заказывал грузчиков по телефону без предоплаты за день до переезда. Читать далее

Алексей Погребной

Отзыв от 30.03.25

Обратились первый раз в данную компанию. И остались очень довольны.Работа выполнена на высшем уровне. Транспорт пришёл вовремя. Грузчики вежливые. Спасибо за быструю и качественную доставку груза. Рекомендую данную организацию.

Елена Колёнова

Отзыв от 12.11.25