Подбор
строительного персонала

Подбираем сотрудников для строительных компаний в Хабаровске: рабочих, мастеров, прорабов, инженеров и руководителей. Закрываем точечные и массовые вакансии, проводим первичный отбор. Для начала поиска отправьте должность, требования, график и условия работы.

Рассчитать стоимость

Главная
»
Подбор строительного персонала

Для каких строительных компаний подбираем сотрудников

Ищем персонал для компаний, работающих в разных направлениях:

жилищное строительство
коммерческие объекты
промышленное строительство
монтаж металлоконструкций
инженерные сети
ремонт и отделка
благоустройство
эксплуатация зданий
дорожные и инфраструктурные работы

Важно учитывать не только название должности, но и реальные задачи после выхода. Например, опыт мастера на внутренней отделке не равнозначен опыту на наружных инженерных сетях.
Если специалист нужен на конкретный объект, уточняем его местоположение, стадию работ и продолжительность проекта.

Если сотрудник нужен в штат, смотрим постоянные обязанности.
Как кадровое агентство по строительным вакансиям, мы ориентируем поиск на фактические задачи, а не на общий список личных качеств.

Бесплатно проконсультируем

Наш специалист оперативно проконсультирует и подскажет по стоимости, а также ответит на ваши вопросы

Позвонить

Оставить заявку

Где ищем строительных специалистов

При массовом наборе важен широкий поток откликов и быстрая проверка базовых условий: профессии, опыта, графика и готовности выйти.
Инженеров, прорабов и руководителей ищем точечно — по опыту на сопоставимых объектах и обязанностям. Все найденные резюме подряд не отправляем.

Используем:

базы резюме;
сайты вакансий;
профессиональные сообщества;
отраслевые группы;
прямой поиск специалистов;
рекомендации и доступные контакты кандидатов.

Какой строительный персонал подбираем

Ищем сотрудников под конкретную вакансию и задачи на объекте. Названия должности недостаточно: два прораба могут иметь разный опыт — один работал на монолите, другой вел отделку или инженерные сети.
При подборе учитываем профессию, квалификацию, тип объектов, фактический опыт, график и дату выхода.

Рабочий персонал:
- разнорабочие;
- бетонщики;
- арматурщики;
- монолитчики;
- каменщики;
- плотники;
- сварщики;
- монтажники;
- кровельщики;
- штукатуры и маляры;
- плиточники;
- сантехники;
- электрики.
Инженерно-технический персонал:
- инженеры ПТО;
- сметчики;
- инженеры-проектировщики;
- конструкторы;
- геодезисты;
- специалисты по охране труда;
- другие ИТР под задачи строительного объекта.
Линейные руководители и управленческий персонал:
- мастера;
- прорабы;
- начальники участков;
- руководители проектов;
- главные инженеры.

Как проверяем опыт и квалификацию кандидатов

Первичный отбор начинается с резюме и продолжается интервью. У инженера ПТО уточняем опыт с исполнительной и проектной документацией, актами и ведомостями, если это требуется по вакансии.
Если обязательны диплом, удостоверение или допуск, уточняем наличие документа. Отдельную проверку подлинности проводим только если она предусмотрена условиями поиска.
Мы отсеиваем кандидатов, которые не проходят обязательные требования, и передаем вам тех, кого имеет смысл приглашать на финальное собеседование.

У рабочего специалиста уточняем:

по какой профессии он фактически работал;
какие операции выполнял самостоятельно;
на каких объектах;
какой стаж;
есть ли необходимые удостоверения;
какой график рассматривает;
когда готов выйти.

Для прораба или мастера дополнительно важны:

направление строительства;
тип объектов;
количество рабочих в подчинении;
взаимодействие с подрядчиками;
организация работ на участке;
работа с проектной документацией;
фактическая зона ответственности.

Предворительный расчет

Узнать больше о стоимости наших услуг и о порядке их оказания можно по телефону в ходе общения с нашими менеджерами.

Точечный и массовый подбор персонала

Точечный поиск используем, когда нужен один специалист с определенным опытом: например, прораб на монолит, инженер ПТО, сметчик или начальник участка.

Перед поиском уточняем:

какие задачи будет выполнять сотрудник;
на каких объектах он должен был работать;
какой стаж требуется;
какие технологии или документы должен знать;
требуется ли управление бригадой;
где находится объект;
какой график;
какой уровень оплаты;
когда человек должен выйти.

Массовый подбор нужен, когда на объект требуется сразу несколько сотрудников одной или разных рабочих специальностей.

Дополнительно уточняем:

необходимое количество людей;
распределение по профессиям;
дату выхода;
продолжительность работ;
график смен;
предоставляется ли проживание;
организован ли транспорт;
условия оформления и оплаты.

Поиск одного инженера и набор 20 рабочих требуют разного количества откликов, звонков и интервью, поэтому сроки и стоимость считаем отдельно.

Как проходит поиск и отбор кандидатов

Работу начинаем с заявки.

Получаем название позиции и количество сотрудников.
Уточняем задачи и обязательные требования.
Фиксируем зарплату, график, адрес и условия.
Запускаем поиск.
Просматриваем резюме и отклики.
Связываемся с подходящими специалистами.
Проводим первичное интервью.
Уточняем опыт и готовность к условиям вакансии.
Передаем вам подходящих кандидатов.
После вашего решения согласовываем дату выхода.

До вашего интервью кандидат уже знает основные условия работы. Если меняются зарплата, график или требования, обновляем критерии поиска.

Заказать звонок

Не нашли ответ на свой вопрос? Оставьте номер телефона, в течении 15 минут Марк свяжется с вами для уточнения информации

Ответственный за оказание услуг

Менеджер по работе с клиентами

Марк Тотанов

Сколько времени занимает подбор

Распространенные рабочие специальности обычно закрываются быстрее, чем инженерные и руководящие позиции с узкими требованиями.
При массовом наборе учитываем не только скорость поиска, но и сколько человек должно реально выйти на объект к нужной дате.
После получения требований можем оценить срок первых подходящих кандидатов и общий объем поиска.

Единого срока для всех вакансий нет. На него влияют:

количество вакансий;
уровень квалификации;
зарплата;
график;
местоположение объекта;
необходимость вахты;
переезд;
редкие допуски и удостоверения;
требование выйти к конкретной дате.

Сколько стоит подбор строительного персонала

Стоимость зависит от категории сотрудника, количества вакансий и требований к кандидатам.

При расчете учитываем:

профессию;
квалификацию;
уровень позиции;
зарплатный диапазон;
количество сотрудников;
регион поиска;
необходимость переезда;
график;
вахтовый формат;
срочность;
требования к опыту;
необходимость дополнительных проверок.

Для одной вакансии расчет привязываем к конкретной позиции. При массовом наборе учитываем количество требуемых сотрудников и объем поиска.
До начала работы фиксируем схему оплаты и результат, за который производится расчет.

Для запуска поиска отправьте:

название вакансии;
количество сотрудников;
обязанности;
обязательный опыт;
место работы;
график;
зарплату;
предполагаемую дату выхода.

По этим данным уточним требования, сроки и стоимость работы.

Реальные истории и значимые отзывы людей

5.0

/5

2ГИС
На основе 200 отзывов

Под Новый Год срочно переезжали офисом. Ребята молодцы! Бысто погрузили, быстро разгрузили! Никаких перекуров! Всё аккуратно! Рекомендуем компанию Груз27 для организации переездов!

ЕленаДубровина

Отзыв от 25.12.25

В феврале пришлось два раза переехать. Сначала сняли квартиру на улице Гайдара, потом нашли лучший вариант на улице Дзержинского. Оба раза заказывал грузчиков по телефону без предоплаты за день до переезда. Читать далее

Алексей Погребной

Отзыв от 30.03.25

Обратились первый раз в данную компанию. И остались очень довольны.Работа выполнена на высшем уровне. Транспорт пришёл вовремя. Грузчики вежливые. Спасибо за быструю и качественную доставку груза. Рекомендую данную организацию.

Елена Колёнова

Отзыв от 12.11.25

Подборстроительного персонала